Vyzná se tu někdo v zákoníku práce?

[Medvěd]

U nás to funguje tak, že většina chlapů chodí do práce i hodinu před ofiko začátkem prac. doby, aby si stačili srovnat papíry, naložit auto a ještě před totál zaprásklou Prahou dojet na první firmu v oblasti, kterou mají zavézt - na 7ou chodí v podstatě jen Ti, kteří zaváží Prahu 1, tam stačí být až na 9ou, páč dřív v kanclech nikdo není (a z Letňan tedy stačí vyrazit i chvilku po 8mé).

Denně máš 20 - 30 firem, závozy končí max. do 16 hodin, pokud si firma neurčí \"časovku\", tedy třeba závoz do 12ti apod. Prac. doba ofiko končí v 15.30 - nestihneš-li to a máš-li přesčas, to nikoho nezajímá, ale rozvézt musíš všechno. Pokud vyloženě nestíháš, můžeš zavolat na dispečink a požádat o pomoc - čím častěji ale voláš, tím víc jsi ostratními milován (pomoc = skončí-li někdo dřív, nahlásí se dispečerům a Ti ho za Tebou pošlou třeba přes půl Prahy).

Přesčasy se neplatí, jezdíme za cca 15 čistýho (a taháme i metrákový rudly s vodou do druhýho patra bez výtahu).

[velkybanan]

buďte rádi , že máte práci.

Někdy se musí sklopit ocas a šourat nohama:)

[Sagic]

Sagic, Ty děláš u Tyca??

Jo, ale v Trutnově a občas jsem v kontaktu s kolegy z Kuřimi

[JJEENNDDAA]

To záleží na tom, jakou kdo má pozici, co dělá, jak snadno je nahraditelný či zda slouží jen jako \"kanónenfuter\". Protože nahraditelný je sice každý, ale někdo jen za obrovských nákladů, a takového člověka vyštvat nebývá zrovna dobrý nápad, takže si jej firma obvykle aspoň trochu hýčká...

Ano toto je pravda, taky třeba já mám po celou dobu svého působení v s.p. myšlenku, že čím víc papírů a školení na různá zařčízení člověk má tím je pro podnik cennější a vlastně dražší, ale na druhou stránku to brání kariernímu postupu, protože když bych přešel z dělnického do THP tak je třeba vyškolit někoho dalšího a to jak všichni víme stojí zase peníze.

Takže za mě jo, nechat do sebe investovat, ale odsať pocať

[Milan+]

přesčasy jsem dělal a co mne dovolili dokonce i 100 hod měsíčně,když bylo třeba.Pak to nějak omezili,ale ono pokud bylo potřeba tak každý dle svého bud zůstal v práci a pomohl při havárii či šel domu. Ono pak když byla výplata tak koukali . Ono to nařizování přesčasu má svoje oni nařídí a pak musí býti nějaké to volno a podobně.Můžou nařídit jen několik hodin a ne budeš tu do rána a pod.Pokud člověk potřebuje prachy tak každý mlčí,a je mu jedno kolik odmaká navíc.Pamatuji dobu když jsem makal 320 hodin měsíčně a každý mi záviděl výplatu.

Tak takového jednoho znám,dělal u nás ve firmě,taky měsíčně 320hodin,pak ještě jeden slovák co tu byl na praci, když musiš máknout manualně,tak to se nedá a na jeho výsledku to taky bylo vidět. To jsi měsíc v práci navrch,cesta z a do rachoty,spánek. Jde o to kdy to vedení prokoukne.

Když to někde odsedíš,tak snad.

[Šalda]

Já u bývalé firmy udělal svůj rekord, a to 332 hodin za měsíc, ale za 21 dní jdoucí po sobě, žádnej volnej víkend, prostě za 21 dní;-) a tam jsem taky udělal svůj další rekord, a to být v práci nonstop od 6 do 17 hodin následujícího dne. Pak sem jel dom a další celej den sem spal:-D ale tohle už nikdy, proto jsem taky změnil práci, kde když chcu tak dělám třeba od 6 do 17, ale potom zase jdu třeba ve 13 hodin dom, prostě si sám řídím pracovní dobu.

[Gabriel 307]

zdarec kluci,nevíte jak je to v aktuálním zákoníku práce ohledně volna když bude manželka rodit-dohledal jsem že volno dostanu na dobu nezbytně nutnou - třeba jsem hledal blbě

jde o to,že na směně je nás 5 na daném stroji-dva stroje na dvě haly,dva čekáme v říjnu děti a jeden jede na operaci s očima a bude marod cca měsíc-tak my čekatelé máme obavu jak to bude:myslim:(

popřípadě za link na daný § (aktuální-který platí) bych byl vděčný

ve firmě z toho nejsou happy:roll

[upravil dne 1/10/13 22:57 od Gabriel 307]

[koblih69]

Pokud se nepletu tak to je aktuálně tak, že máš nárok na placené volno na odvoz do a z porodnice. Na porod samotný tě sice zaměsnavatel musí uvolnit, ale v rámci neplaceného volna.

Takže nárok na to máš, ale asi nemusím vysvětlovat, že pokud budeš v práci chybět tak zaměstnavatel mít radost zrovna nebude. Doporučuju se rozumně domluvit.

Tady je příslušné Nařízení vládyč. 590/2006 Sb.: http://www.mpsv.cz/files/clanky/3303/NV_prekazky.pdf

[upravil dne 1/10/13 23:06 od koblih69]

[Gabriel 307]

no jsem zvědavý jak to dopadne,blbec jsem se měl zeptat dnes na personálním jak to mají u nás-i když taková situace jako teď v říjnu ještě za těch 10 let co je firma firmou ještě nebyla

edit: děkuji za link;) já bych si mohl vzít § na prcka(3 roky) ale uvidíme jak to dopadne

[upravil dne 1/10/13 23:08 od Gabriel 307]

[Altman]

Uff, no je to všude stejné. Já dělám už skoro půl roku asi 300hodin každej měsíc. Občas je to dost i na zkolabování ale znáte to tělo si zvykne na všechno no a dokud je člověk mladý a bez závazků tak je zapotřebí toho využít. Tak práci zdar!

[Guest servisman]

U nás to bylo tak, že dotyčný si bral dovolenou nebo § na dítě .Záleželo na kolektivu.

[Gabriel 307]

servisman : dovču bych si mohl vzít-mám ji ještě hodně(klidně celý měsíc),ale jelikož jde kolega na operaci s očima a bude marod,tak mi ji mistr asi nedá-musí si zabezpečit výrobu-aby linky vyráběli.

[Guest servisman]

proto píši záleží na domluvě s kolegy. Taky jsem makal v nepřetržitém provozu bylo nás 5 ,a když kolega měl lázně ,druhý marod a třetí si bral dovču, tak jsme se střídali jen 2 a to 14 dní . Taky to šlo, hodně záleželo na nás zda to uděláme pro kolegy nebo ne.

[Milan+]

Uff, no je to všude stejné. Já dělám už skoro půl roku asi 300hodin každej měsíc. Občas je to dost i na zkolabování ale znáte to tělo si zvykne na všechno no a dokud je člověk mladý a bez závazků tak je zapotřebí toho využít. Tak práci zdar!

To snad ani není dle zakoníku možné a za druhé jsem zastáncem toho,že ta práce,tedy výsledek, pokud u toho makáš manuelně stojí za bačkoru.

Taky u nás jeden takový hodinář dělal,než to vedení pochopilo:papa a vidělo výsledky.

[Gabriel 307]

Ahoj,tak ja potřebuji taky něco zjistit.V práci se snaží šetřit kde se dá a něco si na nás vymysleli . . .  jde o to,že přes svátek máme čerpat dovolenou.Jak je to podle zákoníku práce-může zaměstnavatel nařídit dovolenou přes státní svátek?Nařízená dovolená je  od 22.122015 - 3.1.2016 a máme čerpat dovolenou i ve svátek. Snad jsem to napsal tak,že se to dá pochopit.

 

edit: jinak další kostlivec

 

edit2: nevím o jaký předpis tady jde(třeba nějaký vnitřní)   a nevím co s lidmi co tu dovolenou už nemají a třeba mají jenom dva dny a je potřeba 7 dnů

Upraveno 23. říjen 2015 uživatelem Gabriel 307

[vendelinek]

co vim,tak ti firma muze manipulovat s dovolenou jak pozrebuje a ti co uz volno nemaji,maji nahradni praci nebo neplaceny volno

 

odeslano z Lumie

[Edison]

Nemůže ale nařídit dovolenou na dny volna.

[Gabriel 307]

tak jsme nepřetržitý provoz,děláme krátký-dlouhý týden 12h směny . . . hlavně se všem jedná o tu dovolenou ve svátek . . . . to nás hodně zaskočilo

Upraveno 23. říjen 2015 uživatelem Gabriel 307

[Edison]

Tak i u nepřetržitého provozu jsou nějaké rozpisy... Tam je potřeba se na to podívat podrobněji...

[Gabriel 307]

tak pokud zaměstnanci nevychází práce ve svátek tak to je klasika,dovolená,nám jde jenom o ty svátky