Mzdová tarifní třída

[Ivouš]

čau prosím o radu,

může zaměstnavatel zaměstnanci snížit peníze o 1 platovou třídu směrem dolů, když vykonává stále stejnou práci?

myslím tím platovou třídu s minimální mzdou.

               díky

 

[lape]

V naší krásné "demokracii" může zaměstnavatel téměř cokoli a snížení o jednu platovou třídu při stejné práci je to nejmenší.Pak už záleží jen na zaměstnanci jestli na to přistoupí a podepíše ,nebo se bude snažit nějak dohodnout,anebo vydřiducha pošle do zádele a půjde o dům dál.

[Edison]

Bych spíš koukl do tří základních dokumentů: Zákoník práce, zákon o mzdě a kolektivní smlouva.

Upraveno 24. září 2015 uživatelem Edison

[AnotherOne]

Neviem ako u vás, ale u nás je katalóg činností a k nim zodpovedajúce platové triedy. Takže ak zamestnanec vykonáva príslušnú činnosť musí byť zaradený do príslušnej triedy. V rámci triedy je ešte potom zaradený do stupňa podľa rokov praxe.

[celda1970]

Nepíše zdali je to soukromník nebo státní.....

Typicky soukromníci toto dělají když na práci pro deset kterou těch deset nestíhá....přiberou třeba dva tři další....ale všem sníží o stupeň platovku i když dělají stejnou práci, ale dle soukromníka ji udělají méně když je jich více..

[ozzy56]

podle zákoníku práce nemůže, leda bys s tím souhlasil, rozhodující je ale kolektivní smlouva, tam mohou být odlišnosti jdoucí i proti zákoníku práce

 

EDIT--oprava níže

Upraveno 25. září 2015 uživatelem ozzy56

[Veverka]

Mzda=soukromník, plat=státní zaměstnanec

[Ivouš]

je to soukromník,vlastní více podniků.vydělává milióny čistého zisku z těch podniků a furt má málo =pravá tvář kapitalismu.

[Edison]

podle zákoníku práce nemůže, leda bys s tím souhlasil, rozhodující je ale kolektivní smlouva, tam mohou být odlišnosti jdoucí i proti zákoníku práce

Proti zákonu nesmí jít vůbec nic... Ani smlouva. taková je implicitně neplatná celá, nebo část, která by roti zákonu šla.

[Laďa]

podle zákoníku práce nemůže, leda bys s tím souhlasil, rozhodující je ale kolektivní smlouva, tam mohou být odlišnosti jdoucí i proti

zákoníku práce

To jsi se nějak upsal,ne?

[AnotherOne]

Kolektívna zmluva môže ísť nad rámec zákona, ale len v zmysle úľav pre zamestnanca. Nemôže v nej byť dohodnutý napr. dlhší pracovný čas, menej dovolenky, nižšia cena stravného ap. Opačne ale áno.

[Edison]

Smlouva ve své podstatě může upřesňovat zákon. Nelze ovšem ve smlouvě stanovit jinak něco, co jednoznačně stanovuje zákon, pokud sám zákon to neumožňuje.

[ozzy56]

To jsi se nějak upsal,ne?

jo, upsal myslel jsem to tak, že kolektivka je určující pro konkrétní firmu a její zaměstnance, proti ZP jít nemůže, omlouvám se

[Ivouš]

odbory v podniku nejsou. Inženýr který v tom podniku pracuje,říkal také že si tohle zaměstnavatel nemůže dovolit - je to proti zákonu.

uvidí se jak  to dále bude pokračovat.

[Fruktis]

Je to soukromník, tak proč by nemohl. Dá zaměstnanci nabídku na úpravu smlouvy, nepřijme-li ji, tak rozváže pracovní poměr nebo bude odejit. Na nějaké mzdové třídy se u soukromníka přeci nehraje. 

[Edison]

Tak si k tomu projdi, kdy a jak je možno ze strany organizace rozvázat pracovní poměr.

[Fruktis]

třeba paragraf 52, bod c, pro nadbytečnost?

 

jinak...kdyby tohle na mě zaměstnavatel zkoušel, tak odejdu hned z fleku, pokud bude chtít, důvod si najde. může si pak vybrat rovnou z tý fronty co čeká na uvolněné místo.

 

Edison: Ale při pátku se přít s tebou nebudu.

Upraveno 25. září 2015 uživatelem Fruktis

[Edison]

Ono to s těma frontama tak horký nejni... Jinak s tou nadbytečností to taky není tak jednoduché. Tam je podmínkou systémové snižování stavů, případně zrušení pracovního místa. A to se dokládá Úřadu práce. Není to taková sranda, jak se všeobecně říká.

[Fruktis]

Chápu že to jednoduchý není, ale vím co je soukromník zač, už jednou mi peklo v práci udělal...a než se s ním znovu dohadovat, tak půjdu jinam i když třeba za míň aneb zdraví a nervy mám jen jedny

 

Přeji pánovi ať mu to dobře dopadne

[Medvěd]

Mzda za práci je vždycky průnikem mezi přáním zaměstnance a jeho chlebodárce. Pokud se obě strany vzájemně nedohodnou, VŽDYCKY si zaměstnavetel může najít důvod, jak se zaměstnancem poměr ukončit - jen to holt nejde "na hned". Proto se domnívám, že je nutné nerozhodovat se ukvapeně, ale zvážit co nepřistoupením na navrhované podmínky můžu ztratit a co získat