vypoved z prace

[Michael coupé]

Ahoj,resime takovy zajimavy problem.Manzelka po materske mela nastoupit do prace,jenze po kontaktovani firmy zjistila ,ze cela firma byla prodana telefonice O2 ,nikdo ji o tom neinformoval v dobe materske. Po telefonu ji nabidli,ze s ni stara firma rozvaze pomer dohodou a cago a nebo ,ze muze nastoupit ,ale jeji misto bylo zruseno a bude delat co je potreba (uklizet atd)

je nejaka rada jak napsat vypoved tak aby to bylo s odstupnym? Nebo jak postupovat ?

Resi vse jen po tel . komunikaci po emailu odmitaji a na emailovy dotaz manzelky co bude v praci tedy delat atd ji proste nikdo neodpovedel

[upravil dne 8/4/12 14:32 od Michael coupé]

[Edison]

Takže: Místo bylo zrušeno z organizačních důvodů. Změna majitele bez informování... Mno.. já myslím, že by měla dostat přinejmenším odstupné dle zákona, tedy dohodu jedině s výplatou minimálně odstupného. Vzít jinou práci, klidně. Ale placenou stejně, jako byla ta původní.

Asi tak bych to viděl já.. svým selským rozumem.

[Milhausekkk]

Ahoj,

pokud chceš odstupné, tak výpověď nesmí být dohodou, ani sám nesmíš dát výpověď ... jestli tě vyhodí zaměstnavatel, pak máš nárok na odstupné ..... nebo, to se mi nechce věřit, že to zaměstnavatel udělá, dohodnout výpověď i s odstupným ... proč by to ale dělal...... Nevím jak dlouho byla manželka doma, půl roku ale musí zaměstnavatel držet stejnou pozici, tři - nebo čtyři roky (nejsem si jistý) tě musí přijmout zpět, ale můžou tě dát na jinou pozici - resp. kam chtějí

jestli se z firmy X stala firma Z zde nehraje roli

No a pokud je obecně místo zrušeno z organizačních důvodů, tak by to měla být výpověď automaticky s odstupným ... ale praxe je, že tě po delší mateřské musí přijmout, pokud budeš bojovat a nedáš výpověď, tak tě hodí na jakoukoliv práci..mají na to právo (pokud nejsi na mateřské jen do půl roku, pak jedině původní místo nebo výpověď s odstupným)

Diskutuju to s mou drahou, je mzdová účetní, snad zde uváděné termíny jsou správné.

[upravil dne 8/4/12 13:58 od Milhausekkk]

[Návštěvník]

Jj tohle je dost problematický. Oni ti sice musí držet místo, ale po nástupu ti můžou oznámit že pro tebe místo maji, ale na druhym konci republiky. No a potom odcházíš dohodou bez odstupnýho. Tohle je běžná praxe firem s celostátní působností.

[Edison]

To jde pak o to, co má ve smlouvě jako \"Místo výkonu práce\". Může tam být konkrétní adresa, Praha, nebo i třeba ČR.

[upravil dne 8.4.2012 15:02 od Edison]

[Michael coupé]

misto vykonu _ Chomutov

pracovni zarazeni technika call centra

sjednano na - doba neurcita

[Milhausekkk]

nevím jak dlouho manželka byla na mateřské....obecně pokud je místo zrušeno z organizačních důvodů, tak výpověď s odstupným..

z toho co píšeš úplně nahoře se mi zdá, že na mateřské byla déle než půl roku ale ne déle než max. doba, co tě musí vzít zpět, byť i třeba ke kýblu a hadře..

Takže to na tebe zkoušejí...výpověď dohodou a zádné odstupné.....to bych nebral....

1. buď výpověď s odstupným (když to je z organizačních důvodů)

2. nebo risknout, že skončí třeba u toho kyblíku

3.nebo výpověď dohodou a nic.... hledat si práci

Když to tak zhodnotím, není co ztratit, pokud tě chtějí vyhodit. Výpověď bych v žádném případě nedal, jedině výpověď s odstupným. Pokud tě tedy budou muset přijmout, uvidíš na jakou pozici, pokud to bude kyblík, tak tu smlouvu nepodepíšeš a přistoupíš na původní návrh .. je to složité radit, ale můžeš stejně manévrovat a zkoušet jako zaměstnavatel

[Návštěvník]

Zaměstnavatel může s ženou na mateřské či s rodičem na rodičovské dovolené rozvázat pracovní poměr pouze v případě, že se sám zaměstnavatel ruší či přemisťuje.

Jestli teda firma zanikla a koupila jí jiná firma s jiným ičo, může to být taky problém.

Milhausekkk to vystihnul myslím přesně ty možnosti.

[koblih69]

Napred je potreba se podivat s kym jednas, tedy v obchodnim rejstriku zjistit kdo je pravnim nastupcem firmy. Od toho se pak bude odvijet dalsi postup. Nastupce bych pak pisemne a doporucene informoval o tom kdy bude nastupovat zpet. Pokud je pravnim nastupcem O2 tak minimalne odstupne dostane. Pokud jen prebrala obchodni aktivity pak je nutne to resit s puvodnim subjektem. Pokud je v upadku je potreba se prihlasit ke konkursu a pokud neni podat navrh na konkurs. Ve chvili kdy bude konkurs prohlasen tak penize dostane od pracaku.

Dohodu nepodepisovat, resp podepisovat jen pokud budou podminky vyhodnejsi nez zakonne odstupne.

[Guest Scratch]

koblih ma pravdu

kirkiz: na druhou stranu republiky te mohou premistit, pouze s tvym souhlasem a jako sluzebni cestu. A z toho prameni jine vyhody , i jine naklady zamestnavatele, jestlize je zamestnanec svine

[Benžík]

To Scratch - můžeš rozvédst ty jiné náklady na služební cestě?

[John_Ice]

,,na druhou stranu republiky,, .... tak akorát ve služebním poměru .....

[upravil dne 10.4.2012 09:00 od John_Ice]

[Michael coupé]

Tak aktuální situace je taková,manželka nastoupila dostala nesmyslnou pracovní dobu například od 11 - 19:30, další den od 9-17:30 na námitky že strany manželky, že nemůže v těchto termínech vyzvedávám malou že školky reagoval vedoucí úsměvem, do hnusné místnosti dostala stůl se židli a náplní práce je koukat 8 z okna víc nic

[straki007]

Mne to ceka taky.

Akorat ze mlada se do prace nehodla vratit,tam kde byla pred materskou.

Ale premyslime nad tim ze zustane na pracaku a zkusime najit neco na polovicny uvazek.

Nepremyslel jsi nad tim???

[Michael coupé]

Ale jo,přemýšlel jen teď chceme dohrát tu hru co hrajou,protože když to rozvaze ona nebo jim přistoupí na dohodu, tak nemá nárok na podporu nebo jen částečnou.Sama řekla,že to vydrží tahle.No uvidíme

[koblih69]

Tak aktuální situace je taková,manželka nastoupila dostala nesmyslnou pracovní dobu například od 11 - 19:30, další den od 9-17:30 na námitky že strany manželky, že nemůže v těchto termínech vyzvedávám malou že školky reagoval vedoucí úsměvem, do hnusné místnosti dostala stůl se židli a náplní práce je koukat 8 z okna víc nic

Pracovní doba se sjednává v pracovní smlouvě nebo v dodatku a pod. Jak to má formulované?

[Guest Scratch]

v pracvoni smlouve muze byt uvedeno, ze je rovnomerne rozvrzena dle potreby zamestnavatele

[Ivouš]

čau prosím o radu já s tím nemám zkušenosti.

Přítelkyně dělá v práci nějak už 10 let,nyní jí hrozí že její provozovna nebo středisko skončí z důvodů výroby.

Dostane asi Výpověď z organizačních důvodů.

otázka:Výpověď z organizačních důvodů se dává vždy posledního pracovního dne v měsíci? Nebo jí tu výpověď můžou dát třeba v půlce měsíce nebo třeba na začátku třeba 3 dne v měsíci.

Přítelkyně říkala že minulý rok její kolegyně z provozu dostala výpověď z organizač. důvodů posledního pracovního dne v měsíci ve 13,45h na konci pracovní směny (6,00h.-14,00h.),aby nemohla jít třeba k doktorovi a hodit se marodem a tím maroděním si prodloužit být zaměstnancem firmy o nějaký čas. Dík za rady

[Vítek1]

muzou dat kdykoli ale mas tam ze do konce mesice a dalsi 2 je vypovedni lhuta! + k tomu min 3 mesice odstupne a nebo vypoved okamzite a 3mesice odstupne + jeste penize za to co by tam mela byt. To znamena ze vzdy musi dostat min 5 mesicu vyplatu at uz bude chodit do prace nebo ne

[Edison]

A jestli se nepletu, tak existuje ještě ochranná doba po skončení PP na marodění. Nevím ale jak dlouhá.