Tak, a pokud se nemýlím, dostane-li odstupné tak nedostane ty tři měsíce od pracaku podporu v nezaměstnanosti, ale to se zeptejte, nevim jestli se to nezměnilo. Dalši věc k tomu odstupnému, pokud ji dá vypověď zaměstnavatel z duvodu rušení firmy má na odstupné nárok a je to vymahatelné, pokud by to bylo na dohodu nemá nárok na nic. Dokonce kdyby ji z liknavosti tu vypověď dali pozdě má narok na mzdu za tu dobu kdy byla vlastně ještě zaměstnaná
[upravil dne 25/3/11 09:01 Radek Hurvajz]