Personalista a speciální pozice pro nového zaměstnance...ne, to absolutně nejde k sobě. Setkal jsem se už s docela velkým počtem personalistů/personalistek (přesné číslo nechtěj, nevěřil bys) ale všichni měli jednu věc společnou-naprostou povrchnost při výběru. Jednoduše si Tě pozvou na pohovor jenom na základě toho, co napíšeš v životopisu a při samotném pohovoru Ti maximálně tak předloží obvyklou snůšku otázek, nebo dětinsky jednoduchý dotazník. To je celá práce personalisty. Poté vybere pár lidí na základě osobních sympatií a tihle lidé obvykle postupují buď k nějaké praktické zkoušce (kde si šéfík ověří jejich znalosti) nebo postupují k šéfíkovi na pohovor i s nějakým tím letmým testováním znalostí. Setkal jsem se dokonce několik už i s tím, že v prvním kole se vybíralo jenom na základě zaslaného životopisu a tudíž vhodnosti kandidáta na danou pozici jenom podle toho, co o sobě napíšeš. Tohle první kolo dělal personalista, pak zase následuje obvykle pokec se šéfíkem...ale to je jedno. Dobrá společnost prostě má mít svého personalistu nebo má vybírat šéfík. Přes agenturu bych si práci nikdy nehledal, když pominu veškeré možné průsery v minulosti, které byly tenkrát neustále omílané v médiích, tak je dost malá pravděpodobnost se dostat přes agenturu k dobře placené práci. Za tím si stojím.