to v jakým zaměstnaneckým poměru jsi tam pracoval je jiná otázka...
pokud jde o samotnou nehodu resp. škodu, tak ji po tobě může vymáhat soudně jako způsobení nehody z nedbalosti..pokud není v pracovní smlouvě taková úhrda resp. postup úhrady škody řešen jinak...předpokladem je že jsi nehodu způsobil z vlastní viny...pro takové případy si sjednává většinou zaměstnanec pojištění a tato pojistka případně škody způsobené zaměstnavateli zaplatí....viz. např. řidiči tiráků, řidiči autobusů atd... samozřejmě může být v pracovní smlouvě dohoda jiná..jako např. že po tobě tu škodu zaměstnavatel nebude požadovat atd...
Zkrátka ty jsi řídil cizí auto - majetek a na tomto majetku si z nedbalosti způsobil škodu, kterou po tobě vlastník vozidla může požadovat v občansko-správním řízení u soudu....jaká byla škoda, pojištění, atd. určí soud podle předložených dokumentů případně vyjádření soudních znalců.
Ve tvém případě tipuji že měl vlastník vozidla havarijní pojištění, které částečně škodu pokrylo, ale jak je známo tak většinou u takového pojištění je spoluúčast pojištěnce tzn. část platí majitel, část pojiš?ovna...jaká je přesně je uvedeno ve smlouvě, obvykle 5 nebo 10 % ze škody hradí držitel vozidla. Předpokládám že by bylo rozhodnuto, abys tu spoluúčast hradil ty.
Ještě je také možnost že by pojiš?ovna zkoumala okolnosti nehody a v případě porušení smluvních podmínek by ona neuhradila aní část škody a celou bys hradil sám...to bych viděl pokud si řídil služební vůz např. bez platného osvědčení o školení řízení firemních vozů...
Jinak u takového sporu by se řešila pouze ta škoda tzn. kdo ji způsobil, kdo ji uhradí atd...na to v jakém zaměstnaneckém poměru by asi nedošla slova...jestli seš brigádník, načerno, řádný zaměstnanec,....to si já osobně myslím