@Klemoň hlavne, stalo se ti to v praci, tedy to nutne ved jako pracovni uraz. At si sefova klidne rika co chce. Udelal sis to v praci pri pracovni cinnosti, tedy at to lita. Firma je na to ze zakona pojistena, tak at se pojistovna adekvatne prohne. Neexistuje prece, abys takovymu zamestnavateli, co te pomalu sdira z kuze, jeste tohle nechal jen tak.,.. Ono totiz pri pracovnim urazu mas narok na nahradu usle mzdy. A ta nahrada je rozdil mezi nemocenskou a tim, co jsi mel predtim na vyplatnici - tedy vcetne vsech premii, bonusu apod.