paragraf 53

[Edison]

Tato ustanovení jsou ovšem v rozporu se zákonem. Organizace nemůže nutit nikoho mít kdekoli jakýkoli oučet a nemůže to být důvodem ke zrušení pracovního pomeru. Obdobně je to s vedlejšákem, podnikáním. Je tam pouze oznamovací povinnost. Jen podniká-li zaměstnanec ve stejné činnosti, tam myslím souhlas organizace nutný je. To je ochrana organizace před tím, aby zaměsnanec nevyužíval prostředky (včetně duševních) organizace k jiné činnosti.

Možná by se toho dalo ve tvém případě využít... ;-)

[Kloub]

asi nejlepší je dat výpověd s 2. měsíční výpovědní lhůtou a jít okamžitě marodit. mezitím dělat u souseda práci na \"černo\".

kdyby přišla ze strany zaměstnavatele kontrola během 14. dní a nebudeš doma tak ti nedá nemocenskou. po 14ti dnech už nemocenskou přebírá stát.

[Edison]

Touto cestou by se jeden fakt mohl dostat do problémů se zákonem...

[Laďa]

Nebude náhodou tento § o porušení pracovních povinností uveden i zápočtovém listě a tudíž v případě nástupu do dalších zaměstnání si toto každý nový zaměstnavatel přečte a už nemusí (asi ani nebude) ochotný to tolerovat.

[barenst]

zazapoctak nikomu ukazovat nemusis, proste zamestnanec zkonci vecer praci a druhy den klidne jde delat k sousedovi .

pokud to novemu zamestnavateli nevadi tak je to jedno co mas napsane v zapoctaku , max nedostanes zadnou podporu na pracaku .