Tak pokud má naplánovanou směnu, tak samozřejmě ano. "Nostup dovolené určuje zaměstnavael s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance". Zpravidla to znamená, že se obvykle dává dovolená podle plánu dovolených a většiinou ve dvou dílech, tedy 14 dní v létě a 14 dní v zimě. Není to dogma!! Proto se má vytvářet plán dovolených. Bývá to pak tak, že co si zaměstnanec nenaplánuje, užívá se dle potřeb obou stran. Tu potřebuje zaměstnanec, ale organizace nemusí dovolenou dát, naproti tomu pokud organizace řekne, že tehdy a tehdy zaměstnanec má jít na dovolenou, přes to vlak nejede.
Jinak původní dotaz jsem chápal tak, že organizace, aby nemusela proplácet svátek, tak těm, co nemají naplánovanou směnu nařídí dovolenou. To by mi přišlo poněkud krkolomné a protizákonné.