Michael coupé Odesláno 14. srpen 2012 Odesláno 14. srpen 2012 Prosim o radu ,jsem sice jako jednatel firmy ,ale nikdo pro nas nikdy nepracoval na HPP ,ale jen na dohodu na svuj ZL vystavil fakturu a tim to koncilo , tad chci ,ale zamestnat 1-2 lidi na HPP jak to provest a co to vsechno obnasi ? Diky Citovat
Guest Lubk0 Odesláno 14. srpen 2012 Odesláno 14. srpen 2012 Myslím, že toto je info na človeka, čo sa Vám stará o účtovníctvo Citovat
Michael coupé Odesláno 14. srpen 2012 Autor Odesláno 14. srpen 2012 to bych rad ,ale ucetni mame externi take a je ted na dovolene Citovat
koblih69 Odesláno 14. srpen 2012 Odesláno 14. srpen 2012 Sepsat smlouvu, platební výměr, oznámit na sociálku, na ZP, oznámit na Ú.P. že už místo není volné ( doufám, že jsi nezapomněl je o vytvoření volného místa informovat ... ) ... ale všude je nějaká lhůta tuším 10-15 dnů takže si tam zavolej ať ti to potvrdí. Citovat
Czedisonek Odesláno 14. srpen 2012 Odesláno 14. srpen 2012 je úsměvné, že zaměstnavatelem a tím rozhodcem o osudu někoho, kdo bude buď pracovat nebo nezaměstnaný, je někdo kdo netuší, jak se to dělá..... Citovat
Rotorhead Odesláno 14. srpen 2012 Odesláno 14. srpen 2012 ve zkratce: 1.na finančním uřadě se zaregistrovat na zálohovou daň z příjmu, popř.srážkovou 2.přihlásit firmu na sociálce jako plátce pojistného, a pak jednotlivé zaměstnance 3.přihlásit firmu ve ZP, ve které je pojištěn zamestnanec, také jako plátce pojistného a pak dát přihlášku za jednotlivé zamestnance 4.mít sepsanou pracovní smlouvu, mzdový výměr, prohlášení ke slevě na dani Citovat
Recommended Posts
Zúčastnit se diskuse
Můžete odpovědět a až poté se registrovat If you have an account, sign in now to post with your account.